Influências sociodemográficas e laborais na satisfação profissional de enfermeiros em hospital público / Sociodemographic and occupational influences over job satisfaction between nurses in a public hospital / Influencias sociodemograficas y laborales en la satisfacción profesional de enfermeros en un hospital público

Objetivo: analisar a satisfação profissional de enfermeiros e averiguar a influência das características sociodemográficas e laborais sobre a mesma. Método: estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado em hospital público do Paraná, com 39 enfermeiros que responderam um questionário estruturado, solicitando características sociodemográficas, laborais e Índice de Satisfação no Trabalho (IST). Projeto de pesquisa aprovado pelo Comitê de Ética com CAAE nº 0272.0.268-10. Resultados: constatou-se que as características sexo feminino, estado civil solteiro, cargo gerencial, presença de filhos, faixa etária de 40 anos ou mais, único vínculo empregatício e formação com mestrado apresentaram menores níveis de satisfação profissional. Em relação ao IST geral, neste estudo, foi encontrado valor de 13,28, indicando que a satisfação com o trabalho está próxima do limite de insatisfação, considerando-se a possível variação de 0,9 a 37,1. Conclusão: a recompensa financeira e as atividades desenvolvidas são fatores de satisfação, enquanto a falta de reconhecimento da profissão e as dificuldades no relacionamento interpessoal ocasionam insatisfação.

Objective: to analyze professional satisfaction of nurses and ascertain the influence of socio-demographic and labor characteristics on that. Method: cross-sectional study, with quantitative aproach, conducted with 39 nurses who answered a structured questionnaire comprising socio-demographic and labor characteristics and the Work Satisfaction Index (WSI). Research project was approved by Research Ethics Committee, CAAE nº 0272.0.268-10. Results: characteristics as female gender, single marital status, managerial position, presence of children, belonging to the age group of 40 years or more, single employment relationship and having a masters' degree presented lower levels of professional satisfaction. General WSI score was of 13.28, indicating that work satisfaction is close to the dissatisfaction limit, considering the possible range from 0.9 to 37.1. Conclusions: financial rewards and developed activities are satisfaction factors, while the lack of recognition of the profession and difficulties in interpersonal relationships cause dissatisfaction

Objetivo: analizar la satisfacción profesional de enfermeros licenciados y conocer la influencia de las características sociodemográficas y laborales sobre la misma. Método: estudio transversal, cuantitativo, realizado con 39 enfermeros, que respondieron un cuestionario estructurado que comprende las características sociodemográficas y laborales y el Índice de Satisfacción Laboral (WSI). El proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación, CAAE nº 0272.0.268-10. Resultados: características como género femenino, estado civil soltero, posición gerencial, presencia de niños, pertenecientes al grupo de edad de 40 años o más, relación de trabajo único y tener un grado de maestría presentaron menores niveles de satisfacción profesional. El WSI general encontrado fue de 13.28, lo que indica que la satisfacción laboral está cerca del límite de insatisfacción, considerando una variación de 0.9 a 37.1. Conclusión: La recompensa financiera y las actividades desarrolladas son factores de satisfacción, mientras la falta de reconocimiento de la profesión y las dificultades en las relaciones interpersonales causa insatisfacción

Satisfação profissional da equipe de enfermagem do centro cirúrgico em hospital público de média complexidade / Professional satisfaction of the nursing team of the surgical center in a medium complexity public hospital / Satisfacción profesional del equipo de enfermería del centro quirúrgico en hospital público de complejidad media

Objetivo: verificar a satisfação profissional de trabalhadores de enfermagem do centro cirúrgico em hospitalpúblico. Método: estudo transversal, exploratório, com abordagem quantitativa, realizado em hospitalpúblico do Norte Paraná/PR. Participaram 26 trabalhadores de enfermagem que responderam ao questionárioÍndice de Satisfação no Trabalho. Os dados foram registrados no programa Microsoft Office Excel® 2003 etransferidos ao programa Statistical Package for Social Sciences versão 20.0 (SPSS)®para análises estatísticasdescritivas. Resultados: a autonomia constituiu o fator de maior satisfação para os participantes, enquanto aremuneração e requisitos de trabalho foram os aspectos de maior satisfação percebida. Os enfermeirosatribuíram menor satisfação às normas organizacionais, ao passo que técnicos de enfermagem atribuíram aostatus profissional. Conclusão: a liberdade na tomada de decisões e os aspectos financeiros representamimportantes componentes de satisfação no trabalho. Em contrapartida, o grau de satisfação com algunscomponentes diferiu entre enfermeiros e técnicos de enfermagem.(AU)

Objective: to check the job satisfaction of nursing staff in the surgical room in a public hospital. Method: cross-sectional, exploratory study with a quantitative approach, performed in a public hospital of north Paraná/PR. There were 26 nursing workers participating who responded to the questionnaire Satisfaction Index at Work. Data were recorded in Microsoft Office Excel® 2003 program and transferred to the Statistical Package for Social Sciences version 20.0 (SPSS)® for descriptive statistical analysis. Results: autonomy was the factor of greatest satisfaction for the participants, while the pay and working conditions were the aspects of greatest perceived satisfaction. Nurses gave less satisfaction to organizational standards while nursing technicians had the professional status. Conclusion: freedom in decision-making and financial aspects are important components of satisfaction at work. However, the level of satisfaction with some components differ between nurses and nursing technicians.(AU)

Objetivo: verificar la satisfacción profesional de trabajadores de enfermería del centro quirúrgico en un hospital público. Método: estudio transversal, exploratorio, con enfoque cuantitativo, realizado en un hospital público del Norte de Paraná/PR. Participaron 26 trabajadores de enfermería que respondieron al cuestionario Índice de Satisfacción en el Trabajo. Los datos fueron registrados en el programa Microsoft Office Excel® 2003 y transferidos al programa Statistical Package for Social Sciences versión 20.0 (SPSS)® para análisis estadísticos descriptivos. Resultados: la autonomía fue el factor de mayor satisfacción para los participantes. Mientras que la remuneración y requisitos de trabajo fueron los aspectos de mayor satisfacción percibidos. Los enfermeros atribuyeron menor satisfacción a las normas organizacionales, mientras técnicos de enfermería atribuyeron al status profesional. Conclusión: la libertad en la tomada de decisiones y los aspectos financieros representan importantes componentes de satisfacción en el trabajo. En contrapartida, el grado de satisfacción con algunos componentes fue diferente entre enfermeros y técnicos de enfermería.(AU)

Satisfação profissional dos trabalhadores de enfermagem recém-admitidos em hospital público / Work satisfaction of newly hired nursing workers in a public hospital / Satisfaccíon profesional del personal de enfermería recién admitido en un hospital público

Estudo descritivo exploratório, de abordagem quantitativa, realizado de maio a junho de 2011, objetivou avaliar a satisfação profissional detrabalhadores de enfermagem recém-admitidos em um hospital público. Participaram 133 profissionais que responderam ao questionário Índicede Satisfação no Trabalho. A maioria dos trabalhadores era do sexo feminino, casada e com 36,6 anos em média. No que se refere à satisfaçãoatribuída, os componentes de maior pontuação foram a autonomia para enfermeiros e a remuneração para técnicos. O status profissional foipontuado por ambos como componente de menor importância. Quanto à satisfação percebida os enfermeiros pontuaram a remuneraçãocomo mais importante e os técnicos os requisitos do trabalho. A interação apresentou menor satisfação percebida pelos participantes. Concluiuseque tomada de decisão e a recompensa financeira são importantes fatores de satisfação, enquanto o baixo reconhecimento da profissão e adeficiência no relacionamento interpessoal acarretam menor satisfação no trabalho de recém admitidos.

This was a descriptive and exploratory study, with a quantitative approach, performed from May to June of 2011 that aimed to verify the worksatisfaction of nursing workers newly hired in a public hospital. A total of 133 professionals were submitted to the Index of Work Satisfactionquestionnaire. Most were females, married, and 36.6 years old in average. The results highlight that according to nurses, autonomy is the mostimportant factor for work satisfaction, whereas, for nurse technicians, it is the remuneration factor. Both categories agreed that professional statusis the least important factor for work satisfaction. Nurses considered remuneration as a satisfying factor, whereas nurse technicians considered jobrequirements. Interaction was pointed as a criterion with the least perceived satisfaction by both categories. We conclude that freedom in decisionmaking,development of actions, and financial reward was important for work satisfaction. However, lack of professional social recognition anddifficulties in interpersonal relationships lead to dissatisfaction.

Estudio exploratorio descriptivo cuantitativo realizado con el fin de verificar la satisfacción laboral del personal de enfermería, recién admitidoen un hospital público. Participaron 133 profesionales que contestaron la encuesta Satisfacción en el trabajo. La mayoría de los participantesera de mujeres, casados y con promedio de 36,6 años. Los enfermeros le atribuyeron mucha importancia a la autonomía y los técnicos deenfermería a la remuneración. Ambas categorías le dieron menos importancia al componente status profesional. La mayor satisfacción para lasenfermeras fue la autonomía y para los tecnicos de enfermería la remuneracion. Ambos consideraron menos importante el status profesional.Como factor de satisfacción los enfermeros indican la remuneración y los técnicos de enfermería los requisitos de trabajo. Interacción presentómenor satisfacción percibida por las dos categorís. Se concluye que la libertad en la toma de decisiones, las actividades y la compensacióneconómica son importantes para que los profesionales se sienten satisfechos, pero la falta de reconocimiento social de la profesión y la deficienciaen las relaciones interpersonales los lleva a la insatisfacción laboral.